E16-11 발행 행사 및 스톡 옵션의 해지

E16-11 발행 및 스톡 옵션 종료
E16-11 (주식 매매 옵션의 발급, 행사 및 종결) 2010 년 1 월 1 일, Magilla Inc.
E16-11 (주식 매매 옵션의 발급, 행사 및 종결) 2010 년 1 월 1 일, Magilla Inc.
임원 및 주요 직원에게 주식 20,000 주를 구입할 수있는 스톡 옵션을 부여했습니다.
주당 $ 25 상당의 보통주 10 달러. 옵션은 5 년 기간내에 행사할 수있었습니다.
2012 년 1 월 1 일, 아직 회사 직원을 고용하고 있으며 2016 년 12 월 31 일 만료됩니다.
이상은 2 년입니다. 공정 가치 옵션 가격 결정 모델이 합계를 결정한다고 가정합니다.
보상 비용은 $ 400,000입니다.
2011 년 4 월 1 일에 직원이 회사에서 사임 할 때 3,000 개의 옵션이 종료되었습니다.
이 날짜에 보통주의 시장 가치는 주당 35 달러였습니다.
2012 년 3 월 31 일 현재 보통주의 시가가 12,000 원이었습니다.
(a) 스톡 옵션의 발행, 스톡 옵션의 종료, 행사를 기록하기 위해 업무 일지 기입을 준비하십시오.
2010 년, 2011 년 12 월 31 일까지 종료 된 회계 연도의 주식 매입 선택권의 행사 비용,
(b) 나머지 옵션이 행사되지 않는다고 가정 할 때 12/31/16 항목을 준비하십시오. 옵션을 행사하지 않는 이유는 무엇입니까?
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스톡 옵션 (발행, 행사 및 종결 옵션, 보상 비용, PIC 옵션)
E16-11 발급 및 스톡 옵션 종료 & rdquo;
많은 미국 고등학생들은 아르바이트를하고 있습니다. 기타 브라우저가 오디오 태그를 지원하지 않습니다.
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과정이 너무 실망 스럽기 때문에 환불을 요구하는 것도 고려 중이었습니다.

Chapter 16 채팅 연습, Part I - E16-11 발급.
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서식없는 텍스트 미리보기 : E16-11 스톡 옵션의 발행, 행사 및 해지 Titania Inc. 는 2015 년 1 월 1 일 임원 및 주요 직원에게 회사의 10 달러 보통주 20,000 주를 주당 25 달러로 구매할 수있는 스톡 옵션을 부여했습니다 . 옵션은 2017 년 1 월 1 일부터 5 년 동안, 회사의 고용인으로 계속 남아 있고 2021 년 12 월 31 일에 만료 될 때까지 행사할 수 있습니다. 이 상위한 서비스 기간은 2 년입니다. 공정 가치 옵션 가격 결정 모델이 총 보상 비용을 $ 350,000로 결정한다고 가정합니다. 2016 년 4 월 1 일 직원이 회사에서 사임 할 때 2,000 개의 옵션이 종료되었습니다. 이 날짜에 보통주의 시장 가격은 주당 35 달러였습니다. 2017 년 3 월 31 일에 보통주의 시장 가격이 주당 40 달러 인 경우 12,000 개의 옵션이 행사되었습니다. 지침 2015 년 12 월 31 일, 2016 년, 2017 년 12 월 31 일 마감 된 회계 연도의 스톡 옵션의 발행, 스톡 옵션의 해지, 스톡 옵션의 행사 및 보상 비용에 대한 비용을 기록하기위한 분개 준비. 1/20/2012 12 / 31/2015 4/1/2016 12/31/2016 3/31/2017 E16-11 스톡 옵션의 발행, 행사 및 해지 Titania Inc. 는 2015 년 1 월 1 일 임원 및 주요 직원에게 주식 매수 선택권을 부여했습니다 주당 25 달러로 회사의 10 달러 상당 보통주 20,000 주를 보유하고있다. 옵션은 2017 년 1 월 1 일부터 5 년 동안, 회사의 고용인으로 계속 남아 있고 2021 년 12 월 31 일에 만료 될 때까지 행사할 수 있습니다. 이 상위한 서비스 기간은 2 년입니다. 공정 가치 옵션 가격 결정 모델이 총 보상 비용을 $ 350,000로 결정한다고 가정합니다. 2016 년 4 월 1 일 직원이 회사에서 사임 할 때 2,000 개의 옵션이 종료되었습니다. 이 날짜에 보통주의 시장 가격은 주당 35 달러였습니다. 2017 년 3 월 31 일에 보통주의 시장 가격이 주당 40 달러 인 경우 12,000 개의 옵션이 행사되었습니다.
TERM Fall & # 1439 PROFESSOR HILARIPICKETT TAGS 회계, 제한된 재고, 보상 비용.
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